为了进一步推动我院人力资源管理专业数字化建设与变革发展，人力资源管理教研室于2023年10月12日下午在2号楼205召开以《数字化人力资源变革与发展》的主题研讨会。

首先，靳豆豆主任对召开此次研讨会的重要意义和事宜进行了大概介绍，指出此次研讨主题是贯彻国家人才强国战略和实现第二个百年奋斗目标的必要之举，对于我院人力资源管理专业的高水平建设和创新性发展、学院的转型发展均有重要意义。

其次，李玲玲老师对第十一届人力资源管理论坛的参会内容进行了简要梳理，依次分享了南京大学赵曙明教授提出工作—生活的平衡研究应为新形势下人力资源管理研究的重要课题，赵教授从工作和生活的平衡入手，阐述了工作与生活平衡的理论框架与作用机理，他强调工作是生活的一部分，生活不仅仅有工作，同时提出了未来应更加关注自我管理等；清华大学陈国权教授提出的时空理论及其人机互动的见解；浙江大学施俊琦教授关于老龄化与职业发展的相关议题；俄亥俄州立大学、北京大学姜铠丰教授有关战略人力资源管理的动态研究视角；以及对数字化人力资源管理分论坛的研究分享。

再次，蒋杨鸽老师主要国绕《研究的打磨过程》这个主题，从系统了解领域内文献总结前人研究不足，提出有贡献、有创新性的研究问题，到理论选择，变量选择，及选择合适的研究方法等几方面作了研究打磨过程的分享。

最后，教研室各位老师就数字化人力资源管理的变革方向，专业与数字化方向转型的重点进行了深入探讨。

李玲玲图/文