2011年9月19日至20日,“ 2011年全国人事人才科研年会”在广西首府南宁隆重举行，本次会议由中国人事科学研究院、广西壮族自治区人力资源和社会保障厅联合主办，会议主题是人事人才政策的理论创新。人力资源和社会保障部、中国人事科学研究院、全国各地人事人才科研机构和高等院校的专家学者，以及广西壮族自治区相关部门、研究机构等近200人出席本次年会。

河南省人力资源与社会保障厅在我省高校中选取一名学者参会，鉴于我院张晓欣副教授业务能力突出，被选为我省惟一参加科研年会的学者，这也是张晓欣副教授代表我院连续第二次参加人力资源与社会保障部的科研年会。张晓欣副教授撰写的两篇参会论文：《我国公务员考录过程中人才测评的科学化研究》和《运用无边界职业生涯管理解决我国公务员的职业倦怠问题研究》，被大会录用为参会论文，同时被《人才资源开发》全文发表。并且，张晓欣副教授去年的参会论文以独著的形式在人事出版社的《第一资源》全文发表。这是人力资源与社会保障部对我院撰写论文水平、科研创新能力的一种肯定。

人力资源和社会保障部副部长何宪出席会议并作了重要讲话，自治区人大常委会副主任文明在开幕式上致辞。会议由中国人事科学研究院院长吴江主持，广西人力资源和社会保障厅厅长蒋明红、广西人力资源和社会保障厅副厅长刘建宏、人力资源和社会保障部工资福利司副司长房德权等领导出席了开幕式。

在学术研讨发言阶段，浙江大学王重鸣教授、广西人力资源和社会保障厅副厅长刘建宏、中南财经政法大学王长城教授、武汉工程大学桂昭明教授、中国人事科学研究院工资福利研究室主任何凤秋进行了精彩的演讲，深入分析了创业创新人才的培养规律、广西创新人才工作、中等收入陷阱、人才理论创新的发展趋势和“十二五”期间工资收入分配的顶层设计等重要问题。

本次大会分为两个专题进行交流研讨，第一个专题为“收入分配政策创新”，北京师范大学李实教授、武汉大学曾国安教授、中国人事科学研究院熊通成博士就国民收入分配改革、公务员工资调查的职位匹配技术等问题进行了演讲。第二个专题为“创业创新人才培养规律”，无锡人力资源和社会保障局副局长胡逸、宁波市政府发展研究中心副所长赵全军、中国人事科学研究院国外人力资源研究室主任袁娟、中国人事科学研究院王剑博士就创业政策、人才特区建设、创新人才培养等问题进行了阐述。

在学术研修阶段，人社部事业单位人事管理司副司长王瑞就事业单位人事制度改革政策进行了解读，对分类推进事业单位改革情况 、事业单位人事制度改革的目标任务和事业单位人事制度改革确立的基本制度进行了深入的分析。中国人事科学研究院院长吴江就努力提高政策研究质量发表了重要的演讲，他提出，政策研究需要专业的队伍，科研工作者要正确理解政策研究质量；分析当前政策中存在的问题；把握政策研究中的基本规律；探讨政策研究中的创新问题。

在会议进行期间，中国人事科学研究院李克实副院长主持召开了“合作网工作交流会议“，会议就科研机构科研工作进行了交流，并对2012年科研年会的主题、地点和形式进行了讨论。

中国人事科学研究院党委书记唐志敏做了会议的总结发言，他指出，本次年会的举办非常成功，明确了人事人才创新的方向，深入探讨了人事人才创新的重点、难点问题，对进一步提高研究质量、促使研究成果向政策转化起到了积极的作用。

这次会议提供了一个难得的机会，使全国从事人事人才工作的管理者和致力于人事科研事业的同行们聚集一堂，围绕主题，畅所欲言，促进了人事人才政策理论创新工作的发展。对我省而言，研究本次会议的内容和内涵，对于推动我省人才建设与发展、加快中原经济区的建设、提高人事行政科研研究水平和创新能力都是非常有帮助的。对我院而言，参加这种国家级的会议，扩大了我院的影响，促进了我院科研水平的提高，是一次难得的宣传我院、扩大我院科研成果影响的机会！（企管系 唐云 张晓欣 供稿）