D所是全国一流的大所。有科研人员千余人。其中有学部委员3人，研究员70人，付研230人，还有一大批青年研究人员。

所领导考虑到学术接班问题（参见下表），觉得当务之急是扶持一批三十多岁的青年人，否则，人才断层将会重演。因此，所里决定破格、支持，并提拨一些年青的课题组长。最近一、二年，D所四个比较年青的研究人员，得到了各方面的优厚支持。

李某是老五届大学毕业生。他深感学习机会来之不易，因此，学习工作非常刻苦踏实。老一辈专家也认为他基础扎实。在出国作访问学者的二年中，他没有攻读硕士或博士学位，却掌握了几乎全部本行的先进实验技术。在国际学术会议上联络了一批同行专家。二年期满时，他准时回国效力。在自己的学术方向上，发表了若干个有水平的论文。所里给他的优惠待遇主要有：分配了全套住房；从青年基金中，拿出了十几万元，装备了他的实验室；在人力配置上，作了特殊安排，配齐了他课题小组；还安排他再次短期出访参加国际会议；在国内学术会议上，让他带队出席，把推向学术前台，报纸也作了相应报道。

张某，也获得了类似待遇，三十来岁，就担任为课题组长……的确，这四个人是幸运的，在这千余人的大所，只有这四个人，得到了如此待遇。

D所的人对这种做法，有各种议论。老研究员略带责备地说，这是拨苗助长。他们认为：学术带头有只在学术生涯中，自己去摸爬滚打。年轻一点的气更大，他们说：“这几个人，有什么特殊的，值得如此捧。”有的更形象地说：“看来在所领导眼里我们加起来还不顶一个。所里只有办个半算人才。”还有的人说，如此优待，不会有了好结果，只会使傲的更狂。

所长们此时也有点拿不定主意了，这种做法是否应该坚持？这几个人，能否像五十年代所里的十大尖子一样，站稳脚跟呢？

D所研究人员年龄分布表

	学部委员	研究员	付研	课题组长
平均年龄	64	56	53	52