一、实验目的

1.通过观摩顶级企业的全流程招聘，了解面试方法，掌握面试技巧；

2.通过学习面试技术，为将来从事人力资源管理类工作打下基础，掌握人员甄选技术和流程。

二、实验要求

1.面试技术、无领导小组讨论技术、角色扮演技术、管理游戏等4中常用的评价中心方法在管理培训生、销售、人力资源管理及市场营销岗位上的招聘演练，分别掌握不同技术在不同岗位招聘时的应用。

2.完整参与企业招聘的全过程，与系统互动参与，综合掌握面试技术与技巧

实验完成后，应根据实验情况写出实验报告，内容包括：⑴ 实验目的；⑵ 实验内容；⑶ 实验步骤；⑷ 实验结果；⑸ 问题讨论与实验心得。

三、实验步骤

1．输入网址http://218.198.33.183/topway/login.aspx进入踏瑞人才测评教学系统；

2．输入学号全称和相应的密码进入学生端口；

3．在《标准化测验》中选择人机互动模拟招聘，点击“测试”；

4．按测试要求在规定时间内做完全部题目后提交；

5．点击报告可以看出测试结果：分为柱状图和测试报告两类；

6．点击word文档下载可以把具体的测试报告存到指定目录下。

四、实验报告